Hallöchen!

Heute möchte ich mich mal einem Thema widmen, mit dem sich früher oder später ja in irgendeiner Form die meisten Mütter auseinandersetzen müssen. Es geht um das Thema Vereinbarkeit von Familie und Job. Gibt es das überhaupt? Lässt sich der frühere oder auch ein neuer Job mit einer Familie und dem Mutterdasein vereinbaren?!

Als Beispiel nehme ich jetzt mal mich und erzähle euch kurz etwas zu meinem früheren Arbeitgeber, ob sich eine Familie mit meiner früheren Arbeit hätte vereinbaren lassen und was ich jetzt mache. Direkt mal vorweg: Nein, mein früherer Job hat sich nicht mit meinem Mamadasein vereinbaren lassen. Dafür gibt es verschiedene Gründe. Zum einen habe ich in Köln gearbeitet und lebe aber in Koblenz. Das bedeutete eine tägliche Fahrtzeit von 3 bis 4 Stunden (hin und zurück). Mit Kind ist das absolut nicht machbar. Nicht mal mit ner Teilzeitstelle. Nun habe ich ja als Redakteurin und Projekt Managerin gearbeitet. Diese Tätigkeit hätte ich auch im Home Office ausüben können. Vielleicht nicht die Position als Projekt Managerin, aber die der Redakteurin auf alle Fälle.

Leider ist mein früheres Unternehmen überhaupt nicht familienfreundlich und flexibel, wenn es um die Gestaltung der Arbeitszeiten geht. Dass war mir leider vorher schon klar, aber in der Schwangerschaft wurde mir das dann noch mal direkt ins Gesicht geschmettert. Wegen den langen Fahrtzeiten wollte mich mein Frauenarzt in der Schwangerschaft krank schreiben. Ich hatte immer ein Ziehen im Bauch und die Gefahr auf vorzeitige Wehen bestand (die ich ja dann leider auch hatte). Krank schreiben lassen wollte ich mich aber eigentlich nicht, da ich viel lieber weiter an meinen Projekten arbeiten wollte. Also erklärte ich meiner damaligen Chefin die Situation und fragte sie, ob ich denn nicht in Heimarbeit arbeiten könnte mit der Option, ein bis zwei Mal die Woche nach Köln ins Büro zu kommen. Nein, dass wäre nicht möglich und sie möchte das auch nicht. Danke für die Unterstützung. Also schrieb mich mein Frauenarzt krank.

Noch während meiner Elternzeit fand ich einen neuen Job ganz in der Nähe, bei dem ich auch hin und wieder in Home Office arbeiten konnte. Perfekt. Leider wurden zum Ende des letzten Jahres viele in diesem Unternehmen entlassen und da ich noch nicht lange zum Team gehörte war klar, dass ich dabei sein würde. Ok. Was also nun? Nach vielen erfolglosen Bewerbungen, entschied ich mich dann für die Freiberuflichkeit. Ich wusste, dass man im redaktionellen Bereich ganz gut als Feier arbeiten kann, da viele Firmen und Verlage für gewisse Projekte Redakteure und Texter suchen oder eben nur mit freien Mitarbeitern zusammen arbeiten möchten.

Jetzt denkste vielleicht: “Oh ist doch cool, selbstständig zu sein”. Klar ist es gut. Immerhin kann ich mir meine Arbeitszeit frei einteilen, ich kann mir meine Arbeiten und Arbeitgeber aussuchen und kann auch mal mit Kind krank sein ohne das ich mich bei einem verständnislosen Arbeitgeber dafür rechtfertigen muss. Selbstständigkeit hat aber auch Nachteile, denn ich muss mir meine Arbeit suchen. Und wenn es keine Arbeit gibt, dann gibt es logischerweise auch kein Geld. Die Medaille hat also immer zwei Seiten.

Durch meine Situation habe ich mich mal etwas umgehört und viel gelesen und musste leider feststellen, dass es vielen Müttern wie mir geht. Mit Kind einen festen Job zu finden oder in den alten zurückzukehren, scheint fast unmöglich. Obwohl überall mit den Begriffen familienfreundlich und flexibel um sich geworfen wird, scheint das Wort Mutter im Lebenslauf für viele Arbeitgeber immer noch ein rotes Tuch zu sein. Mütter sind ja ständig Kindkrank und sie müssen ja auch ständig früher los. Dass Mütter aber auch 20 Dinge auf einmal wuppen können und extrem belastbar sind, vergessen viele Arbeitgeber dabei allerdings.

In einer bundesweiten Umfrage von der CosmosDirekt Versicherung wurden Eltern befragt, wie flexibel sie seien. Das Ergebnis war beeindruckend, denn fast 70% der Befragten halten sich für flexibel. Ist ja auch logisch, denn wenn man Kinder hat, muss man einfach flexibel sein. Fast jeder Tag läuft anders wie vorher geplant. Und? Wir Eltern stecken doch deswegen nicht den Kopf in den Sand. Nee. Wir finden ne Lösung und das meistens in Minutenschnelle. Und diese Flexibilität zahlt sich natürlich auch im Beruf aus.

In der Flexibilitätsstudie geht es auch darum, inwieweit Arbeitgeber Mütter und Väter bei der Vereinbarkeit von Job und Familie unterstützen. Diese Unterstützung könnte sich in flexiblen Arbeitszeiten, Home Office und Teilzeitarbeit wiederspiegeln. Fast 60% der Befragten gaben an, dass sie mit der Unterstützung ihres Arbeitgebers zufrieden seien. Allerdings sieht diese Unterstützung in den neuen Bundesländern anders aus, als in den alten. Denn in den neuen Bundesländern scheinen Arbeitgeber noch nicht verstanden zu haben, wie wichtig es ist, arbeitende Mütter und Väter zu unterstützen.

Bei Recherchen im Internet habe ich natürlich auch Firmen ausfindig gemacht, die doch tatsächlich familienfreundlich sind. Bei einer Firma ist es sogar ok, dass Kind mal mit zur Arbeit zu bringen, wenn die Betreuung kurzfristig ausfällt. Da wirste als Mutter dann nicht blöde angekiekt. Nein. Du bekommst sogar noch eine Kiste mir Spielsachen für das Kind in die Hand gedrückt. Wie cool ist das denn bitte?

Ich glaube allerdings wirklich, dass solche Arbeitgeber immer noch sehr selten sind. Denn auch wenn viele Arbeitgeber auf den ersten Blick familienfreundlich erscheinen, sind sie es auf den zweiten dann leider doch nicht. So hört man von Müttern, dass sie zwar in Teilzeit arbeiten, aber dennoch die Arbeiten einer Vollzeitstelle wuppen müssen. Oder dass sie von kinderlosen Kollegen schief angeguckt werden, wenn sie an dem Meeting, dass für 15.00 Uhr geplant war und nun aber auf 16.30 Uhr verlegt wurde, nicht teilnehmen können, da sie bis 16.00 Uhr die Kinder aus dem Kindergarten abholen müssen.

Meiner Meinung nach muss bei vielen Arbeitgebern noch ein großes Umdenken stattfinden und vor allem finde ich, dass Müttern (und auch Vätern) mehr Möglichkeiten eingeräumt werden sollten, sich trotz Familie beruflich zu verwirklichen.

Gern könnt ihr mich eines Besseren belehren. Erzählt doch mal. Wie ist das bei euch? Ist euer Arbeitgeber familienfreundlich und flexibel? Oder konntet ihr nach der Elternzeit auch nicht mehr zurück zu eurem alten Arbeitgeber und musstet euch was neues suchen? Ich bin echt gespannt auf eure Kommentare.

Ich stelle also fest: Mit Kinderaugen betrachtet, ist es sehr schön, dass Mama so viel zuhause ist und sich ihre Zeit frei einteilen kann. So habe ich immer viel von ihr. Aber sie sagt auch, dass sie dadurch irgendwie nie Feierabend hat, weil sie immer und überall arbeiten kann.

Eure Dajana

Quelle: “Flexibilitätsstudie: Zwischen Arbeit und Anhang – So vereinen Deutschlands Eltern Job und Familie”, https://www.cosmosdirekt.de/veroeffentlichungen/flexibilitaetsstudie-eltern-zwischen-arbeit-und-anhang-18242/, 31.07.2014